1. Vali alapealkiri „Kompensatsioonid“ ning „Loo kompensatsiooniplaan“


2. Täida ära lahtrid meelepäraste andmetega





Mis on sinu kompensatsiooniplaani nimi?


Kui suur on krediit, mis töötajatele kasutamiseks on?


Mis aja tagant toimub töötajatele uus krediiti laadimine?


Kui suur on protsentuaal kompenseeritavatest piletitest? (50%-ise määra puhul oleks 10-eurose pileti juures 5 eurot ettevõttelt ning 5 eurot maksaks töötaja ise) 


Millal toimub järgmine krediidi lisamine? 


Vali siia linnuke, kui töötajatel puudub piirmäär toetuse kasutamiseks.





3. Keskmine tulp defineerib kategooriad, mida teie töötajad võivad ettevõtte raha eest soetada

a. Kui ettevõte soovib pakkuda ainult maksuvabasid teenuseid, märgi sinna kindlasti ka linnuke. 

b. Maksuvabasid teenuseid leiab kategooriatest treeningud, taastusravi ning üritused. 

c. Kui märgite ära „Luba ainult maksuvabad teenused“ ning jätate linnukesed kõikidele kategooriatele, siis saavad töötajad siiski ainult osta teenuseid maksuvabadest kategooriatest. 

d. Kõige viimane rida, ehk „Tšekkide esitamine“ on juhendis eraldi selgitatud.


4. Kõige parempoolne tulp on krediidi edasi kandumise seadistamiseks


Näiteks, kui töötaja krediit kuus on 30 eurot ning ta kulutab sellest ära ainult 10 eurot, siis on järgmine kuu tema kontojäägiks taas 30 eurot.




Näiteks, kui töötaja krediit kuus on 30 eurot ning ta kulutab sellest ära ainult 10 eurot, siis on järgmine kuu tema kontojäägiks 50 eurot (20 + 30 = 50).





5. Vajuta „Salvesta“