Valige alapealkiri „Kompensatsioonid“ ning „Loo kompensatsiooniplaan“

Täitke ära lahtrid meelepäraste andmetega.


Kompensatsiooni määra seadistuse lahter: 

Kui suur on protsentuaal kompenseeritavatest teenustest? (50%-ise määra puhul 10-eurose pileti juures 5 eurot kompensatsioonist ning 5 eurot maksab töötaja ise). 


Valik "Vaikimisi kompensatsiooniplaan"

Plaan, mis rakendub automaatselt uuele lisatud töötajale. 


Keskmine tulp defineerib kategooriad, mida teie töötajad võivad ettevõtte raha eest soetada:

  • Kui ettevõte soovib pakkuda ainult maksuvabasid teenuseid, palun märkige sinna kindlasti ka linnuke. 
  • Maksuvabasid teenuseid leiab kategooriatest treeningud, taastusravi, meditsiiniteenused, ravikindlustus ning üritused.
  • Kui märgite ära „Luba ainult maksuvabad teenused“ ning jätate linnukesed kõikide kategooriate ette, siis saavad töötajad siiski ainult osta teenuseid maksuvabadest kategooriatest. 
  • Kõige viimane rida ehk „Tšekkide esitamine“ on juhendis eraldi selgitatud.

Parempoolses tulbas on võimalik seadistada, kas kompensatsioon lisatakse olemasolevale kompensatsioonisummale või järelejäänud kompensatsioon aegub.

Seadistus: "Kontojääk tõstetakse perioodi alguses kompensatsiooni summa tasemele". 

Näiteks, kui töötaja kompensatsioon kuus on 30 eurot ning ta kulutab sellest ära ainult 10 eurot, siis on järgmine kuu tema kontojäägiks taas 30 eurot.


Seadistus: "Kompensatsiooni summa lisatakse varasemale kontojäägile". 

Näiteks, kui töötaja kompensatsioon kuus on 30 eurot ning ta kulutab sellest ära ainult 10 eurot, siis on järgmine kuu tema kontojäägiks 50 eurot (20 + 30 = 50).


Salvestage. 



Kuidas käib kompensatsioonisätete muutmine? Selgitatud ka iga kategooria lähemalt lahti.

Kuidas muuta töötaja kompensatsiooniplaani?