1. Выбери подзаголовок «Компенсации» и нажмите «Добавить новую компенсацию».

2. Заполни необходимую информацию.


  1.  Выбери названия для плана компенсации
  2.  Какую сумму будут получать сотрудники и в какой период времени (Например, 25 евро каждый месяц; 100 евро раз в квартал)
  3.  Процент компенсации: 100% всей стоимости услуги, но не более установленной планом суммы; 50% от стоимости услуги, но не более установленной суммы (услуга стоит 10 евро, 5 евро платит предприятие и 5 евро сотрудник). Вариантов множество.
  4.  Когда система загрузит установленную сумму автоматически на аккаунт сотрудника? Можешь настроить самостоятельно, в зависимости от плана.  
  5.  Означает, что компенсация никак не ограничивается. Сотрудник может использовать любую сумму.


3. Средняя часть определяет категории услуг, которые может использовать сотрудник.


a. Если твоя компания планирует разрешить только услуги с освобождением от налога на специальные льготы, то поставь галочку напротив соответствующего пункта.

b. Услуги с освобождением от налога на специальные льготы находятся в категориях: тренировки, реабилитация/восстановительные процедуры, мероприятия и страхование.

c. Если выбрать «Разрешить покупать только услуги с налоговым исключением» и все категории, то сотрудник все равно сможет использовать только те услуги, которые освобождаются от налога на специальные льготы.

d. Последняя строка «Чеки принимаются» объясняется в отдельной статье.


4. Правая часть определяет принцип переноса компенсации из одного периода в другой. 


  1. Например, если компенсация сотрудника составляет 30 евро в месяц, и он потратил только 10 евро, то в следующем месяце сумма его компенсации составит все те же 30 евро. 
  2. Например, если компенсация сотрудника составляет 30 евро в месяц, и он потратил только 10 евро, то в следующем месяце сумма его компенсации составит 50 евро (20 евро за прошлый месяц + 30 за новый = 50 евро). 


5. Нажми "Сохранить"